IG Metall Gehaltsrechner

Das Entgeltrahmenabkommen (ERA) ist das Entgeltsystem für die Metall- und Elektroindustrie in Deutschland. Es regelt die Eingruppierung in Entgeltgruppen (EG 1–17, je nach Tarifgebiet) und wird zwischen den Arbeitgeberverbänden und der IG Metall ausgehandelt. Die ERA-Entgelttabellen legen die monatlichen Grundentgelte für jede Entgeltgruppe und jedes Tarifgebiet fest.

Der Rechner enthält die offiziellen ERA-Entgelttabellen für 2025 und 2026 (gültig ab 01.04.2026) für alle 15 Tarifgebiete. Die Werte werden nach jeder Tarifrunde zeitnah aktualisiert.

Zum 1. April 2026 steigen die ERA-Grundentgelte in allen 15 Tarifgebieten um 3,1 %. Außerdem wird das T-ZUG B deutlich angehoben – von 18,5 % auf 26,5 % des Eckentgelts. Die übrigen Sonderzahlungen bleiben unverändert: Urlaubsgeld (69 %, in NRW 72 %), Weihnachtsgeld (25–55 %), T-ZUG A (27,5 %) und Transformationsgeld (18,4 %).

Neu ist außerdem der Auszahlungszeitpunkt: T-ZUG B wird künftig im Februar ausgezahlt (bisher Juli) – im Tausch mit dem Transformationsgeld (T-Geld), das nun im Juli kommt. Eine mögliche „Differenzierung“ (Kürzung oder Verschiebung in wirtschaftlich angeschlagenen Betrieben) betrifft seither nicht mehr das T-ZUG B, sondern das T-Geld – so bleibt T-ZUG B als soziale Komponente erhalten. Wähle im Rechner einfach das Tarifjahr 2026, um die neuen Werte zu sehen.

Das berechnete Bruttojahresgehalt enthält neben dem monatlichen Entgelt auch: Urlaubsgeld (69 % eines Monatsentgelts, in NRW 72 %), Weihnachtsgeld (25–55 % je nach Betriebszugehörigkeit), T-ZUG A (27,5 %), Transformationsgeld (18,4 %) und T-ZUG B (fester Betrag auf Basis des Eckentgelts). Alle Sonderzahlungen außer T-ZUG B berechnen sich auf Basis des Monatsentgelts inkl. Leistungszulage.

Nein. Dieser Rechner ist ein unabhängiges, kostenloses und werbefreies Open-Source-Projekt. Er basiert auf den öffentlich verfügbaren ERA-Entgelttabellen, ist jedoch kein offizielles Angebot der IG Metall oder eines Arbeitgeberverbandes. Alle Angaben ohne Gewähr.

Die Netto-Schätzung ist eine Näherung auf Basis progressiver Lohnsteuersätze und der aktuellen Sozialversicherungsbeiträge (inkl. Beitragsbemessungsgrenzen). Sie ersetzt keine individuelle Steuerberechnung – für verbindliche Werte empfehlen wir den offiziellen Lohnsteuerrechner des Bundesfinanzministeriums.

Der Rechner unterstützt alle 15 ERA-Tarifgebiete: Baden-Württemberg, Bayern, Berlin/Brandenburg, Hamburg/Unterweser, Hessen, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Osnabrück-Emsland, Pfalz, Rheinland-Rheinhessen, Saarland, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein/MV/NW-Niedersachsen und Thüringen.

„Tariftabelle“ und „ERA-Entgelttabelle“ bezeichnen dasselbe: die Tabelle der tariflichen Monatsentgelte in der Metall- und Elektroindustrie, gestaffelt nach Entgeltgruppe (EG 1 bis EG 17). Sie unterscheidet sich je Bundesland und Tarifgebiet. Die vollständigen Werte deines Tarifgebiets findest du oben im Rechner oder auf den einzelnen Entgelttabellen-Unterseiten.

Die tarifliche Ausbildungsvergütung steigt mit jedem Ausbildungsjahr und unterscheidet sich je Tarifgebiet. 2026 liegt sie im ersten Ausbildungsjahr je nach Region bei rund 1.240–1.370 € und erreicht im vierten Jahr bis zu rund 1.560 €. Die genauen Beträge für dein Tarifgebiet findest du auf den jeweiligen Entgelttabellen-Unterseiten.

Viele Tarifgebiete unterteilen jede Entgeltgruppe in Stufen, die sich nach Berufserfahrung bzw. zusätzlichen Anforderungen richten. Wann genau welche Stufe erreicht wird, unterscheidet sich je Region – wir erklären es direkt auf den Tarifgebiet-Seiten, z. B. Bayern, Berlin/Brandenburg, Hamburg/Unterweser, Osnabrück-Emsland oder Niedersachsen. Eine Übersicht aller Gebiete gibt es bei den ERA Entgelttabellen.

T-ZUG A beträgt 27,5 % eines Monatsentgelts und kann wahlweise als Geldleistung oder als bis zu 8 bezahlte freie Tage genommen werden. T-ZUG B ist ein jährlicher Festbetrag, der sich nach dem Eckentgelt der jeweiligen Region richtet – dem Grundentgelt der Referenz-Entgeltgruppe (meist EG 5, in NRW EG 8). Er ist damit unabhängig von der persönlichen Entgeltgruppe. Beide Zahlungen werden einmal jährlich ausgezahlt.

Das Teilzeitgehalt ergibt sich aus: Grundentgelt × (tatsächliche Wochenstunden ÷ 35). Bei 28 Stunden in der Woche beträgt das Entgelt also 80 % des Vollzeitwertes. Alle Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und T-ZUG werden anteilig auf Basis dieses angepassten Monatsentgelts berechnet. Im Rechner einfach die gewünschten Wochenstunden eintragen – alles wird automatisch umgerechnet.

Die Leistungszulage ist ein individueller prozentualer Aufschlag auf das tarifliche Grundentgelt (0–30 %), den der Arbeitgeber gewährt. Sie erhöht nicht nur das monatliche Bruttogehalt, sondern wirkt sich auch auf Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, T-ZUG A und Transformationsgeld aus, da diese als Prozentsatz des Monatsentgelts berechnet werden. Einzige Ausnahme: T-ZUG B basiert auf dem Eckentgelt und ist von der persönlichen Leistungszulage unabhängig.

Der Rechner ist kostenlos, werbefrei und wird in der Freizeit gepflegt. Wer das Projekt unterstützen möchte, kann das gerne über eine kleine Spende via PayPal tun – das hilft, den Dienst langfristig am Laufen zu halten.

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